En lien avec les dernières mesures légales, intégrer davantage les personnes en situation de handicap devient l’un des enjeux du mieux vivre collectif.En effet, englober la diversité -au sens large dans l’organisation- permet d’enrichir les idées, la créativité et amène d’autres visions.
Dans une société de plus en plus fragmentée, recréer des liens nouveaux, ressouder par de nouvelles valeurs collectives devient crucial pour assurer la croissance Il est clair que les ressources humaines ont un rôle majeur dans le changement du regard sur le handicap. Mener une politique de diversité, communiquer sur les engagements de l’entreprise auprès des salariés, les sensibiliser sur le sujet du handicap… les domaines d’action sont multiples.
La réalité virtuelle par l’immersion totale dans l’environnement 3D, la capacité à prendre la place de l’autre pour vivre son quotidien et ressentir ses émotions est un formidable outil pour ouvrir sa conscience. Fruits de plusieurs collaborations scientifiques, les modules VR ont été crées pour faire évoluer le regard sur le handicap, lever les biais ou opinions toutes faites et intégrer une démarche plus vertueuse en phase avec les nouveaux enjeux
Vous aussi, vous pourrez lever les freins inconscients, faire comprendre en faisant vivre le handicap afin de mieux collaborer et créer davantage de synergies au sein de votre organisation.
Aujourd’hui plus que jamais nous avons besoin de resserrer les liens… et d’inclure le handicap pour une meilleure performance éthique.
Immersive softskills 